乐行网提供城市公交地铁线路查询，火车高铁时刻表，票务查询等出行交通信息。
北京公交司机有没年龄限制?
北京公交司机55能退休外服户口。北京公交集团所属的城市户籍公交驾驶员是特殊工种，男性司机55周岁就可退休，女性司机45周岁就可退休，如果愿意继续干的话，可以干到60周岁和50周岁再办理退休手续。但社保必须15年以上，男医疗25年以上，女医疗20年以上才能退休。
司机要求：持有A类驾驶证，且驾龄需在5年以上。申请人必须是北京市户籍，年龄不超过45岁。需要提供转移就业证明（前往户籍所在地的社保所或乡镇府开具）。同时，需要提交三张一寸照片、身份证和户口本的复印件。符合条件的申请人可前往幸福三村公交公司进行报名。本次报名有效期为三个月。
招聘要求应聘者年龄不超过60岁，并具备公交车驾驶证以及5年以上的驾驶经验。 北京公交客九分公司位于北京市东城区安内花市郑炒园胡同。 分公司主要经营市内公共汽车客运业务。
北京公交集团招聘司机年龄要求是在45岁以内，超过45岁就不招了。
北京公交集团待遇好吗,研究生招聘进去做管理培训生,女生在里边有没有...
工资高。通过查询北京公交集团官网得知，北京公交集团管培生工资高，月薪为7000元。管培生一般指管理培训生，管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
作为一个应届毕业生，我能吐槽所谓管理培训生都是扯淡嘛！！反正我再校招接触到的所有管理培训生的岗位都是说先从基层干起。也就是销售。然后再谈定岗再谈什么。这些都是可以理解并且接受的。但是以后发展都看个人好嘛！跟本不会着重培养你当干部好嘛！再基层好好干慢慢升才是硬道理。
不好进。2023年北京公共交通控股（集团）有限公司管理培训生招聘简章中，进入管培生条件为中共党员或预备党员，在校期间在院系、社团或班级内担任过学生干部；具备较强的组织能力、沟通协调能力、语言文字表达能力；能吃苦，爱岗敬业，具有一定的抗压能力，是不好进的。
管培生的待遇好，那是很多人都知道的，但很多知名快消企业，全国跑了10来个顶级的大学，其实最终招聘人数也就在10人上下，却搞了很多很多的花头，其实目的就是通过这些极少数的职位，树立起企业“我牛，来这里没错的”的形象。 于是现在校园中，学生们前赴后继的组团的组团，结对的结对共赴“管培生”项目招聘中。
基层可能10年都进不了总行，你没关系没经历可以就这么进了。之后基本就没什么特殊的待遇，和别的总行普通员工一样慢慢呆着，要说有什么不一样的，也是有，有挑战性的工作内容领导一般会想到管培，管培是一个标签，就和四大，和研究生一样，如果部门每天没啥大事，那就没啥了。
北京651公交车保安招聘的怎么样
1、靠谱应该是没问题，现在北京一般没人敢不给工资了，只是高点低点的事。扣身份证是担心你干不住，一般几天都会给的，如果时间太长一定要及时给要过来，不给就报警。经验之谈，亲身经历过的。
2、现在的公交车都是无人售票的，基本上都是自助，已经不存在服务态度好坏的问题了。
3、乘客可以乘坐651路空调公交车，享受到舒适便捷的出行体验。 线路设有多个停靠站点，如国贸、北京服装学院、运河湾等，提供了多样化的出行选择。 总之，公交651路是北京市内一条重要的公共交通线路，为市民出行提供了极大的便利。
4、北京的公交都是社会败类，他们是没有社会道德的，找到车队电话，每天打一次，骂一顿，自己解气就行，对付这类的败类不要去讲什么文明，我也是受害乘客之一，不要寄希望他们能给你什么说法，对付败类就要有对付败类的方法，他们让你不爽，很简单，让他们每天都不爽。
5、在651路公交车上，乘客可以乘坐到空调车，享受到舒适、便捷的出行体验。此外，该线路还有多个停靠站点，如国贸、北京服装学院、运河湾等，为市民提供了多样化的出行选择。总之，公交651路公交车路线是北京市内一条重要的公共交通线路，为市民出行提供了极大的便利。
6、北京651路公交车路线全程大约1小时。起点站首末车时间为05：30-21：15，终点站首末车时间为06：00-22：30。
北京公交公司,招聘外地人吗
不要，所有外地人都不可以进入本市公共服务系统，不安全，以前曾经给过外地人机会，但为一点小事开车好像撞人，外地人在北京为一点小事心理会极度不平衡，少得到一点都认为深度歧视，得不到就使坏，所以公交司机可能是北京山里的农民，都不可能是外地人。
要外地户口。根据查询北京公交车站招聘信息得知：引导员应聘要求为：昌平区户口，有固定住所，在霍营辖区内居住的居民优先录取。外地户口，在北京有固定住所。身体健康，无心脏病、高血压、传染性疾病（以市、区级医院体检证明为准）以及其他不适合此项工作的疾病。
北京公交不要外地户口的，八方达个别的跨省线路要外地的，估计也就是要河北的。八方达跨省线路有固安，霸州，沙城，下花园，涿鹿，涿州，文安，丰宁，香河等线路。
北京公交客一分公司招聘驾驶员
1、两天到一个星期。企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案。
2、招聘通知通常在面试结束后的两到三个工作日内发布。 企业会综合考虑候选人的专业技能、综合素质和稳定性等因素，对面试者进行评估和比较。 筛选过程之后，企业会选择合适的候选人，并进入薪资谈判阶段。 在确定薪资水平时，企业会参考候选人的期望薪资、市场待遇以及公司自身的薪资结构。
3、北京市公共交通集团有限公司的官方网站报名。北京公交招聘司机会在官网上发布招聘信息，意向人员可以登录北京市公共交通集团有限公司的官网报名。
4、公交司机的钱再多，也是加班加点加出来的。一般来说也就三千左右。还得看线路好坏。轻松的线路一圈一小时都不到，一般也就三千左右的月薪。
标签： 北京公交集团官网招聘
